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Obligation d'accommodement et diversité culturelle : où en sommes-nous?

ACTIVITÉ OFFERTE EN PARTENARIAT

  • Partenaire : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
  • Inscription/annulation : Suivez la procédure habituelle de l’Ordre des CPA.
  • Confirmation d’inscription finale envoyée par : Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
  • Prix : Veuillez consulter la grille tarifaire ci-dessous. Les prix sont sujets à changement sans préavis.
  • Formation en ligne : L’Ordre des CRHA vous enverra, dans les 7 jours suivants votre inscription, un courriel vous donnant toutes les directives nécessaires pour accéder à votre formation en ligne. Celle-ci sera dipsonible pendant un an.

De plus en plus, les employeurs québécois doivent composer avec des travailleurs provenant de divers milieux socioculturels, à qui ils doivent parfois consentir des accommodements. Ils doivent aussi être vigilants afin d’éviter que ces salariés soient victimes de harcèlement psychologique. Quoi faire pour que les employés acceptent les différences de leurs collègues? Comment établir un climat de travail libre de discrimination? Jusqu’où va l’obligation d’accommodement? En faisant un survol de la jurisprudence qui traite des obligations de l’employeur en ces matières, nous vous démontrerons qu’une politique sur la diversité en milieu de travail peut être d’une grande utilité.

Objectifs

La formation vise à vous donner de l’information relativement à vos obligations en tant qu’employeur et, plus précisément, sur la nécessité de prendre des mesures qui s’adressent directement à la question de la diversité afin de vous assurer que le climat de travail respecte les différentes caractéristiques de vos salariés. L’instauration d’un tel climat vous permettra de vous défendre relativement aux plaintes pour harcèlement psychologique, voire de les prévenir. Vous aurez également une meilleure idée des recours accessibles aux salariés qui sont victimes de harcèlement psychologique et de votre responsabilité en tant qu’employeur.

Aperçu du contenu

  • Les principales caractéristiques qui contribuent à la diversité en milieu du travail :
    • la religion;
    • l’orientation sexuelle;
    • la race;
    • le sexe;
    • le handicap.
  • Les obligations de l’employeur :
    • l’obligation de promouvoir un climat de travail favorisant le respect de la diversité;
    • les origines de cette obligation;
    • le cadre législatif actuel;
    • les sanctions contre l’employeur qui fait défaut de respecter ses obligations;
    • la jurisprudence :
      • une cause traitant de la discrimination à cause de la religion;
      • une cause traitant de la discrimination à cause de l’orientation sexuelle;
      • l’arrêt de base en matière de discrimination basée sur le sexe;
      • une cause traitant de la discrimination à cause d’un handicap.
  • L’étendue de l’obligation d’accommodement :
    • en matière de religion;
    • en matière d’orientation sexuelle;
    • en matière de race;
    • relativement au sexe de l’employé;
    • en matière de handicap;
    • d’autres obligations de l’employeur en matière de diversité : la formation.

Participants visés

Professionnels de la gestion des ressources humaines comptant cinq ans et plus d’expérience.

Description complète


Aucune formation en salle trouvée

Aucune formation à distance trouvée.

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