COVID-19

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Réussir sa prise de poste comme nouveau cadre ou gestionnaire

ACTIVITÉ OFFERTE EN PARTENARIAT

  • Partenaire : Formation Qualitemps
  • Inscription/annulation : Suivez la procédure habituelle de l’Ordre des CPA.
  • Confirmation d’inscription finale envoyée par : Formations Qualitemps
  • Prix : Veuillez consulter la grille tarifaire ci-dessous. Les prix sont sujets à changement sans préavis.
  • Lieu de formation : Vérifiez votre confirmation d’inscription. Vous la recevrez dans les 7 jours suivant votre inscription ou dans les jours précédant la formation.
  • Repas : Le repas du midi n’est pas compris.

Description

Vous arrivez à un nouveau poste de gestion parce que votre parcours a inspiré confiance. Mais votre approche et votre performance d’hier devront se réinventer dans un tout nouveau quotidien, composé de défis relationnels et organisationnels bien différents.

Notre formation vous permettra de mettre en évidence vos acquis et les talents sur lesquels miser dans votre nouveau rôle. Vous verrez comment l’endosser en développant, notamment, vos habiletés de coach.

Dans la foulée de cet atelier dynamique basé sur des principes concrets, vous acquerrez une panoplie d’outils utiles qui simplifieront les prochains mois de votre transition. Vous repartirez énergisé, prêt à passer à l’action.

Objectifs

  • Relever les défis de votre nouveau rôle en identifiant les différences entre votre ancien poste et le nouveau
  • Déployer vos habiletés de leadership en cours d’intégration, en vous appuyant sur vos compétences
  • Mieux interagir avec vos nouveaux employés ou collaborateurs, avec un style communicationnel adapté
  • Tenir les conversations porteuses qui génèrent un environnement fertile à la poursuite de votre évolution et de celle de votre équipe
  • Prévoir la progression de votre réussite à l’aide d’un plan d’appropriation de vos nouvelles responsabilités

Contenu détaillé

  • Comment composer avec cette nouvelle réalité 
    • Type de transition vécue 
    • Pertes et gains reliés à ce changement 
    • Émotions internes et externes générées par cette évolution 
    • Clôture de l’étape précédente et célébration du début de ce nouveau chapitre
  • Diagnostic du nouvel environnement 
    • Toile de collaborateurs 
    • Attentes et objectifs du gestionnaire, des nouveaux employés et de l’organisation 
    • Questions clé pour évaluer la situation et éviter les pièges
    • Indicateurs de performance du succès de cette transition
  • Facteurs de performance et d’engagement des nouveaux collaborateurs 
    • Meilleures pratiques selon les étapes de consolidation d’une équipe 
    • Qu’est-ce qui compte pour eux ? 
    • Alignement des objectifs 
    • Comment s’adapter aux nouvelles générations 
    • Normes ou modus operandi d’équipe 
  • Position de leader plutôt que de « patron-gestionnaire-directeur » 
    • Différences importantes qui font une réelle différence 
    • Nouvelles attentes envers les leaders d’aujourd’hui 
    • Intérêt d’adopter un leadership d’impact pour communiquer de la bonne façon selon l’autre et la situation
  • Leadership performant reposant sur une communication porteuse 
    • 3 voies de la communication 
    • Style communicationnel dominant : Autodiagnostic du profil dans le nouveau rôle 
    • Interventions en fonction des profils communicationnels de chacun 
  • Environnement porteur de collaboration menant à de grands résultats 
    • États psychologiques qui agissent sur le climat 
    • Feedback à l’avant plan Poids de la reconnaissance et de l’appréciation 
  • Mise au point de votre plan de savoir-être des 3 prochains mois 
    • Défis clés à considérer 
    • Victoires à célébrer 
    • Engagements cruciaux à tenir

Clientèle cible

Aux personnes récemment ou prochainement promues à l’interne. Aux personnes qui rejoignent une nouvelle entreprise ou qui prennent des fonctions de direction ou un poste de coordination sans lien d’autorité hiérarchique relatifs à ce volet.

Méthode pédagogique

  • Contenu théorique
  • Exposés interactifs
  • Exercices pratiques individuels, de sous-groupe et de grand groupe
  • Vidéos de soutien

Matériel fourni

Manuel de référence complet

Description complète


Montréal – Qualitemps Montréal


Séance(s)
Pour tous

Saison de formation : 2020-2021
No de séance : 2032
Date de début : 2021-05-13, 08:30
Date de fin : 2021-05-13, 16:30
Durée : 1 jour
Animateur : Animateur du partenaire
Renseignements complémentaires :

Grille tarifaire

10 places disponibles

  Membre CPA Non-membre
À la carte 425,00 $ 425,00 $
Passeport CPA 525 CDP S/O
Passeport Multi-CPA 525 CDP S/O
Passeport Multi-usagers 525 CDP 525 CDP
Promo CPA 525 CDP S/O

Séance(s)
Pour tous

Saison de formation : 2020-2021
No de séance : 0856
Date de début : 2021-05-18, 08:30
Date de fin : 2021-05-18, 16:30
Durée : 1 jour
Animateur : Animateur du partenaire
Renseignements complémentaires :

Grille tarifaire

9 places disponibles

  Membre CPA Non-membre
À la carte 425,00 $ 425,00 $
Passeport CPA 525 CDP S/O
Passeport Multi-CPA 525 CDP S/O
Passeport Multi-usagers 525 CDP 525 CDP
Promo CPA 525 CDP S/O

Aucune formation à distance trouvée.

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