Conseiller, Stratégie pédagogique

Identification du poste

Titre 
Conseiller, Stratégie pédagogique
Type de poste
Syndiqué, classe 6
Statut
Permanent
Horaire du poste
35 heures/semaine
Vice-présidence
Accès à la profession et développement professionnel
Titre du supérieur immédiat
Directeur adjoint, Pédagogie
Date d'affichage
6 août 2019

Rôle dans l'organisation

Le titulaire du poste exerce un rôle conseil pour la mise en oeuvre de la stratégie pédagogique des programmes de formation et de développement professionnel. Il conçoit et développe des contenus pédagogiques et des formations. Il participe à l’analyse des besoins, suit les tendances et adopte des pratiques pédagogiques innovantes afin de centrer la pédagogie sur l’apprenant.

Principales responsabilités/activités

Responsabilités générales

  • Conseille sa vice-présidence et les vice-présidences concernées sur les meilleures pratiques pédagogiques et en soutient la mise en place. Participe au développement de la stratégie pédagogique et au processus d’analyse des besoins du programme de développement professionnel et des autres programmes de la vice-présidence;
  • Collabore à la scénarisation pédagogique en participant à la réingénierie de cours et à la création de nouvelles activités de formation en salle et à distance;
  • Élabore les concepts pédagogiques des activités de formation et conseille sur les méthodes pédagogiques innovatrices et les outils technopédagogiques de l’enseignement et de l’apprentissage appropriés, en cohérence avec les besoins des programmes;
  • Participe et soutient la conception des activités de formation en salle et à distance avec les différents collaborateurs et experts internes ou externes en respect des concepts établis;
  • Prendre en charge la conception pédagogique des projets de formation en ligne incluant l’analyse des contenus, le design pédagogique et le scénarimage (storyboard) et collaborer à la médiatisation des contenus;
  • Élabore le plan de soutien et de développement des concepteurs et des formateurs et effectue le soutien;
  • Effectue la révision pédagogique du matériel des activités de formation et donne de la rétroaction aux collaborateurs dans le cadre du processus de contrôle de la qualité du programme pour maintenir ou augmenter le niveau de satisfaction des membres et évaluer les apprentissages;
  • Effectue des observations de la qualité pédagogique d’animation et de conception, sur le terrain ou à distance, et donne de la rétroaction aux collaborateurs dans le cadre du processus de contrôle de la qualité du programme pour maintenir ou augmenter le niveau de satisfaction des membres et évaluer les apprentissages;
  • Évalue la satisfaction et l’apprentissage en analysant les résultats provenant des formulaires d’évaluation, propose des pistes d’amélioration et élabore le contenu des différents formulaires;
  • Approuve les dépenses sous sa responsabilité en s’assurant que le budget et les contrats octroyés sont respectés. Transmet les informations permettant d’établir le budget;
  • Effectue toutes autres tâches connexes requises par son supérieur immédiat.
      
Qualifications requises

Formation et expérience

  • Détenir un baccalauréat en éducation ou autre domaine connexe
  • 2 à 4 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Communications orales et écrites

  • Excellente connaissance du français
  • Très bonne connaissance de l'anglais

Connaissances des outils

  • Articulate Storyline  + +
  • Excel + +
  • Word + +
  • LMS + +
  • Outils technopédagogiques + + +

Compétences spécifiques

  • Conception d'activités de formation   + + +
  • Stratégies pédagogiques + + +

Compétences professionnelles

  • Agilité et innovation
  • Collaboration
  • Prise de décision
  • Qualité du travail
  • Sens de l'organisation

Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel à rh@cpaquebec.ca. Seuls les candidats retenus seront contactés.


Veuillez prendre note que l'Ordre des CPA conserve tous les curriculum vitae qu'il reçoit pour une période d'un an à compter de la fin de l'appel à candidatures. Ces curriculum vitae sont versés dans une banque de candidatures pour d'éventuelles offres d'emploi au sein de l'Ordre. Si vous ne souhaitez pas que nous conservions votre curriculum vitae dans notre banque de candidatures, veuillez nous en faire part dans votre message. 

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