Prix Excella 2024

Combinant travail et retour aux études, Olivier Côté gravit rapidement les échelons au sein de MNP, tout en obtenant un deuxième titre professionnel, soit celui d’expert en évaluation d’entreprise. Sa double expertise lui permet de développer un nouveau marché dans la région et d’offrir un service-client diversifié.

Passionné par la vulgarisation de concepts financiers, Olivier Côté initie et anime un webinaire en évaluation d’entreprise; cosigne un rapport permettant l’obtention de quelques millions de dollars pour les héritiers dans un litige de succession; développe une grille d'allocation financière pour un organisme d'aide aux retraités. Reconnu pour son accessibilité, son leadership mobilisateur favorise le développement de talents multidisciplinaires qu’il considère essentiel dans la prise de décisions stratégiques éclairées.

Engagé socialement, il a œuvré en coopération internationale, a été administrateur de CPE et président d'une corporation patrimoniale. Présentement, il préside le conseil d’administration de la Corporation du Mont-Blanc.

Souhaitons à ce leader émergent une carrière florissante marquée par une croissance professionnelle soutenue.

Toujours prêt à relever des défis de taille, Pierre Luc Boulet a propulsé la croissance du cabinet MNP, particulièrement dans les régions du Bas-Saint-Laurent, de la Gaspésie et de la Côte-Nord. Malgré la pénurie de main-d'œuvre, il a vu ses effectifs augmenter de 20 % en 2022, puis de 24 % en 2023. De 2018 à 2021, en tant que membre du « Club des 20 », club formé de personnalités d'affaires de la région, il participe activement à la première campagne majeure de dons pour la Fondation du Centre hospitalier régional de Rimouski, dépassant largement l'objectif initial avec une collecte de 6 M$.

Ce leader d’équipe crée un environnement professionnel collaboratif, attractif et inclusif, tout en s’investissant au sein de comités visant à développer les affaires, les équipes de travail et les outils auprès de secteurs d’activités stratégiques.

Applaudissons ce CPA d’expérience aux nobles valeurs, dont le modus operandi est de redonner sans compter à sa communauté et son milieu professionnel.

Résolument tourné vers l'avenir, Marc-André Denis laisse son empreinte à travers des réalisations novatrices, dont le développement de la première usine de pales d'éoliennes au Canada, mettant en place les systèmes financiers de l'entreprise danoise en sol canadien. À la Commission scolaire des Chics-Chocs, il participe à la mise sur pied d’un centre de formation professionnelle et d’un premier cours de montage de ligne électrique. Après la fusion des établissements de santé en 2015, Marc-André brille, entre autres, par l’intégration des bases comptables de sept systèmes différents.

Professionnel chevronné, il siège au groupe de travail sectoriel de l’Ordre sur le réseau de la santé et des services sociaux. Soucieux de la relève, il assume le rôle de maître de stage et encadre de jeunes CPA dans leur fonction. Leader charismatique et rassembleur, Marc-André promeut l'harmonie, valorise ses équipes et inspire le changement.

Saluons avec admiration ses 20 ans d’engagement bénévole, qui, par son expertise et sa bienveillance, crée une valeur précieuse pour toute sa collectivité.

Le parcours exceptionnel de Chanelle Soucy est marqué par son engagement envers l'excellence et l'amélioration continue. En 2021, elle rejoint Nova Bus, chef de file en construction d'autobus. En un an seulement, elle est promue contrôleur de l'usine et siège social de Saint-Eustache. Dès ses débuts, elle identifie des opportunités d'amélioration, contribuant à renforcer l'efficacité opérationnelle et financière. Sa performance exceptionnelle lui vaut le Grand Prix Inspire 2023 lors du gala annuel de l’entreprise. 

Chanelle Soucy incarne un leadership inspirant avec son empathie, sa proactivité et sa capacité à mobiliser les équipes autour d'objectifs communs. Elle s'investit également dans la profession, notamment en tant que correctrice à HEC Montréal et en mentorant et conseillant des stagiaires chez Nova Bus et GSK. Engagée socialement, elle participe à des initiatives en faveur de l'éducation et du bien-être des jeunes, notamment auprès du Centre Racine Lavoie et le Centre Philou. 

Parions que ce prix Leader de demain fera partie d’une longue série de lauriers qu’elle récoltera au cours de sa carrière!

Présidente et co-fondatrice de Signalisation de Ville, entreprise spécialisée dans la sécurité routière sur les chantiers de constructions, Marilyne Vallières propulse l'organisation au sommet. Sa vision stratégique audacieuse se traduit par l'intégration de nouvelles technologies dans les barrières-signaleurs, surpassant largement les normes de sécurité provinciales. De plus, son investissement dans une flotte de 20 camions électriques et dans un programme annuel de recyclage des cônes usagés, confirment son engagement envers l'innovation et l’environnement. 

Son leadership charismatique se distingue par son dévouement envers le bien-être de ses équipes, créant ainsi un sentiment d'appartenance fort et encourageant le développement professionnel et personnel dans un environnement propice à l'épanouissement des talents. 

À son initiative, l’entreprise contribue à améliorer la qualité de vie régionale en soutenant plusieurs organismes, notamment la Fondation À Deux Pas de la Réussite, la Fondation Santé Sud Lanaudière, et les Gouverneurs de l’espoir Rive-sud. Elle aide aussi à combattre la précarité alimentaire en soutenant la Gignolée des médias et Moisson Laurentides. 

Bravo à cette femme de cœur et leader chevronnée qui conjugue avec brio réussite commerciale et responsabilité sociétale! 

Vincent Palardy, jeune professionnel dévoué et ambitieux, recruté par Station Agro-Biotech, une entreprise agroalimentaire innovante spécialisée dans le développement et la production de boissons alcoolisées et non-alcoolisées, en tant que contrôleur financier. Il est rapidement confronté à une série de défis complexes, allant de la gestion comptable à la stratégie financière. Son implication dans des projets cruciaux, tels que la vente de la marque « Atypique » à Keurig Dr Pepper Canada, démontre sa capacité à gérer des dossiers d’envergure. Moteur de changement dans cette entreprise en pleine croissance, il instaure des systèmes de contrôle essentiels et efficients. 

Orienté vers la réussite collective et doté d’excellentes qualités relationnelles, le leadership naturel de Vincent Palardy se traduit par un souci authentique du développement professionnel de ses collègues. Depuis 2022, il siège au conseil d'administration de la Caisse Desjardins de la Région de Saint-Hyacinthe, et occupe maintenant le poste de secrétaire au comité d’audit et de déontologie grâce à ses compétences en comptabilité et conformité. 

Son début de parcours impressionnant et sa détermination à exceller font de lui un véritable leader de demain. 

Membre de l’Ordre depuis 2009, Nermin Kobas manifeste rapidement un leadership naturel et un flair pour les affaires. Dès 2011, il fonde Kobas & Kobas avec une vision dépassant celle d'un cabinet comptable traditionnel. Aujourd’hui, ce dernier compte 35 personnes à son emploi, témoignant de son expansion florissante. Pour accompagner cette croissance, Nermin Kobas s’entoure de ressources hautement qualifiées et investit dans des technologies de pointe lui permettant de prendre des décisions éclairées et stratégiques au bénéfice de ses clients. 

Ce leader incarne une vision claire et mobilise son équipe autour d'objectifs communs. Il favorise un environnement de travail inclusif, où la diversité est valorisée, avec une majorité de femmes et une équipe composée de talents d’horizons culturels variés. 

Pendant plusieurs années, Nermin Kobas s’engage envers la profession en tant que chargé de cours à HEC Montréal et correcteur pour l’EFC, et préside le Regroupement régional des CPA de la Montérégie de 2016-2020. 

Applaudissons cet homme à la fibre entrepreneuriale qui est sans équivoque un modèle d’accomplissement qui inspire les CPA et ses clients vers l’excellence et le succès. 

Propriétaire d'une ferme agricole, Maude Péloquin unit ses forces à celles de son conjoint et son frère pour réaliser une vision ambitieuse : investir massivement dans l'environnement pour cultiver de manière saine et durable. Depuis 2018, ce projet s'est engagé entre autres dans le reboisement des bandes riveraines, ainsi que dans l'adoption de pratiques agroenvironnementales novatrices visant à réduire l'empreinte carbone et l'érosion du sol. En 2019-2020, face aux défis financiers découlant des changements climatiques, Maude Péloquin s'engage vigoureusement à garantir la réussite de cette initiative. Ainsi, elle s’entoure et mobilise des partenaires clés, notamment l'organisme ALUS Montérégie, qui apporte un soutien financier et technique essentiel pour assurer sa concrétisation et sa pérennité. 

Maude Péloquin se distingue par un leadership proactif et résolu. Par son approche collaborative orientée vers la durabilité de l'exploitation agricole pour les générations futures, elle inspire son équipe et sa communauté à œuvrer ensemble vers un avenir plus responsable. 

Cette femme d’exception illustre parfaitement comment l'expertise CPA peut être mobilisée pour construire un monde plus responsable.  

Founni Houénou se distingue par sa compréhension approfondie des besoins financiers des entreprises où elle évolue. Ayant rapidement progressé dans sa carrière, elle fait partie des moins de 30 ans occupant des postes de gestion. Au sein d’Astek Canada, son expertise lui permet d'identifier et de corriger diverses lacunes et de proposer des solutions visant à optimiser la gestion financière. Parmi ses principales réalisations, nommons la mise en place d’un processus budgétaire personnalisé à l’entreprise, la réorganisation du service de la paie et l’implantation de procédures d'intégration et de cessation d'emploi. 

Founni Houénou se révèle être une leader au futur très prometteur. Sa force repose sur ses solides compétences, sa rigueur et la coopération qu’elle obtient de son équipe. En favorisant la délégation et la responsabilisation, elle contribue au bien-être professionnel de ses collègues, tandis que son engagement à générer un impact positif se manifeste par son action bénévole au sein Mwali, qui lutte contre l’inégalité entre les sexes et favorise l’autonomie des femmes. 

Cette jeune CPA dynamique mérite pleinement d'être honorée pour son brillant début de carrière.

Par sa détermination à promouvoir des pratiques de gouvernance exemplaires, Alexandre Richer modernise l'ACQ Résidentielle, une filiale de l'Association de la construction du Québec, la distinguant dans un secteur traditionnellement réticent au changement. Sous sa direction, l’organisation transforme son conseil en un organe indépendant, paritaire et diversifié. Il crée également deux comités, dont l'audit, les finances et les risques, ainsi que la gouvernance, l'éthique et les ressources humaines. Il élabore également de nouvelles politiques pour encadrer le conseil et garantir la conformité des opérations de l’organisation, notamment en matière d'éthique, d'environnement, de gestion des risques et de lutte contre la corruption. 

Alexandre Richer a été le moteur principal de la transformation de l'ACQ Résidentielle en un modèle innovant de citoyenneté corporative responsable. Sous son leadership éclairé, elle a intégré des pratiques transparentes et éthiques, tout en mobilisant et sensibilisant les employés à l'importance du rôle sociétal joué par l'organisation. 

Ce véritable acteur de changement a hissé les normes de gouvernance à un niveau supérieur tout en inspirant et suscitant l'admiration de la profession.

Christian Ruel laisse une empreinte indélébile dans l'industrie des congrès et des événements d'affaires grâce à son rôle crucial dans la création de la politique d'écoconditionnalité du Palais des congrès de Montréal. En introduisant, entre autres, une réduction pouvant atteindre 10 % sur la location d'espace événementiel pour les organisateurs adoptant des pratiques écoresponsables, Christian Ruel marque une première dans le secteur. Grâce à cette politique, le Palais des congrès consolide sa position en tant que leader dans la durabilité événementielle, affirmant ainsi son engagement envers un avenir plus respectueux de l'environnement. 

La vision stratégique proactive de Christian Ruel s'inspire des meilleures pratiques de financement écoconditionnel, où il réalise des analyses approfondies pour garantir la viabilité financière de cette initiative novatrice. Excellent communicateur et maître de l'atteinte des résultats, il mobilise son équipe, les membres de la haute direction, ainsi que des instances clés telles que le comité d'audit et le conseil d'administration, autour d'un objectif commun. 

Fervent défenseur du développement durable, Monsieur Ruel insuffle la confiance et se distingue tout naturellement comme un véritable leader de changement.

Le parcours de Magalie Bourdeau est marqué par des épreuves personnelles et un dévouement sans faille qui témoignent de sa volonté de faire une différence. En 2013, son monde est bouleversé lorsque son fils est diagnostiqué d’une leucémie. Transformant cette épreuve en une mission de vie, elle participe activement à diverses activités de Leucan, et occupe des postes clés tels qu’administratrice, première vice-présidente, puis présidente du conseil d'administration depuis 2022. En tant qu'ambassadrice de la 2^e édition du projet « Les Audacieuses », elle récolte un montant impressionnant de 40 720 $ pour soutenir la cause. Son leadership inspirant et mobilisateur lui vaut aussi une tribune et un rayonnement dans la revue Elle Québec au printemps 2022. 

Son engagement n'est pas limité à Leucan. Elle a également occupé des rôles importants, notamment au sein du Réseau des Jeunes Femmes d'affaires du Québec et du comité décisionnel de financement de l’organisme Evol. 

Sa résilience, sa bienveillance et son originalité dans son approche bénévole font d'elle une leader d’engagement parfaitement digne de reconnaissance.

Femme de carrière dans le secteur de l’immobilier, Carole Croteau se distingue par son dévouement envers les femmes qui vivent dans la rue ou en situation d’itinérance. En 2014, elle rejoint le conseil d'administration du refuge Chez Doris, alors confronté à des défis financiers majeurs et à une instabilité organisationnelle. Elle prend rapidement les rênes en tant que trésorière, assumant la responsabilité cruciale de la surveillance financière et des décisions budgétaires pour assurer la survie de l'organisme. 

Son leadership responsable et sa vision stratégique ouvrent de nouvelles perspectives à l’organisme et la propulsent à la tête du conseil d'administration en 2018. Sous sa présidence éclairée, Chez Doris connaît une croissance spectaculaire, avec des revenus de fonctionnement passant de 950 000 $ à près de 8 millions $. Cette expansion se traduit par la mise en place cinq points de service offrant une gamme diversifiée de programmes et de services.

Saluons avec reconnaissance l'effet significatif de l'engagement sans faille de cette grande dame, qui imprègne durablement le tissu social montréalais de son influence positive.

Porté par l'esprit entrepreneurial, Jeffrey Flamand devient opérateur d'une première succursale Ultramar en 2018, élargissant rapidement ses actifs pour en opérer désormais cinq dans trois régions du Québec. Homme d’action, il poursuit son ascension avec la création des Chalets Flamand; le rachat de lots à bois; et enfin, la mise en place d’une fiducie familiale.

Ce jeune leader, qui symbolise la persévérance et le dynamisme indispensables d’un entrepreneur, consacre également du temps à la profession en s'investissant dans des fonctions clés, entre autres à la vice-présidence, puis à la présidence du Regroupement des CPA du Saguenay–Lac-Saint-Jean et à titre de responsable du centre d’examen de l’EFC à Chicoutimi.

Doté d’un engagement exemplaire, Jeffrey mobilise des sommes importantes pour des causes sociales cruciales entre autres, pour venir en aide à la petite Madison atteinte d’une maladie orpheline. Chapeau bas à ce CPA, un exemple concret de réussite multifacette, dont l'impact positif a déjà marqué significativement la vitalité de la région.

Tout au long de sa carrière, Anne-Marie Belisle dirige des mandats majeurs pour des municipalités, des organismes sans but lucratif et des communautés autochtones. Alors qu’elle joint les rangs de MNP, suivant une importante acquisition, Anne-Marie s'investit dans le transfert de la clientèle tout en préservant un service de confiance et de proximité. Elle encourage le changement et contribue à l'élaboration d'outils novateurs pour la gestion globale, se positionnant comme un modèle pour les autres régions.

Reconnue pour son leadership affirmé, cette cheffe d’orchestre aux multiples talents favorise l’inclusion, autant au sein du cabinet qu’auprès de sa clientèle, démontrant ainsi un engagement hors du commun envers la diversité et l'équité.

Que ce soit au sein du Club des Femmes de course, du Havre du Lac-Saint-Jean ou lors de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation, sa volonté de faire une différence demeure soutenue. Digne leader d'expérience, nous lui souhaitons une continuation fructueuse, ponctuée de succès et d'accomplissements.

À travers des initiatives clés, Jonathan Desbiens dynamise le développement durable de la Municipalité de l’Anse Saint-Jean. Il crée un plan de lutte contre les changements climatiques avec des partenaires tels que Pêches et Océans Canada, le comité ZIP Saguenay-Charlevoix, la MRC du Fjord, et la participation citoyenne. Menacée de fermeture, il dirige la restructuration de la station de ski du Mont-Édouard, principal moteur économique, grâce à un plan stratégique participatif et une solution innovante de refinancement. Également, avec la nappe phréatique du village alpin menacée, il travaille avec des promoteurs pour instaurer un système de traitement des eaux en partenariat avec le public-privé.

Excellant dans l'intégration des critères ESG, illustrant un leadership visionnaire par la mobilisation de financements et la promotion de solutions intelligentes, ces actions deviennent une référence à l’échelle nationale et guident d'autres municipalités.

Saluons son engagement exemplaire à préserver la vitalité et la durabilité de la région, inspirant ainsi une mobilisation collective.

*Au moment du dépôt de sa candidature, M. Desbiens était directeur adjoint à la Municipalité de l'Anse-Saint-Jean.

Vicky Gauthier brille à la fois sur la scène locale et internationale par ses actions bénévoles au service d'organismes culturels et communautaires majeurs, de la collecte de fonds et de biens aux cliniques d'impôt de même qu’à la prévention du suicide. Trésorière du conseil d'administration du Festival REGARD, l'un des principaux festivals de films courts en Amérique du Nord, elle y joue un rôle significatif pendant de nombreuses années. Tant en ressources humaines, en finance qu’en gouvernance, elle collabore avec la direction pour prendre des décisions cruciales et trouver des solutions novatrices au moment où les défis pandémiques s’imposent. Membre du Club Kiwanis, elle donne également de son temps à la mobilisation de fonds pour les besoins fondamentaux d’enfants dans le besoin.

Le leadership altruiste de Vicky transparaît à travers son engagement dévoué et innovant ainsi que dans son apport en tant que CPA : combinaison qui suscite la reconnaissance manifeste des organisations.

Décerné avec admiration, le prix Leader d’engagement confirme son apport positif et durable à toute la communauté.

En 2016, face au manque de ressources en santé mentale chez les jeunes, Eve Régnier co-fonde bénévolement le Club Kiwanis Lac-Saint-Jean-Est. De nombreuses initiatives voient le jour, dont un partenariat avec les étudiants en médecine de l'UQAC, soutenu par le CHU Ste-Justine, la création de salles de relaxation dans des écoles ou encore, une campagne de sensibilisation aux troubles anxieux. En tant que conférencière bénévole, Eve partage ses expériences en santé mentale, marquant ainsi sa contribution majeure avec la création du volet jeunesse de l’organisme Le Renfort. Parallèlement, elle s'engage en mission à Haïti avec CPA Sans Frontières, enseignant la comptabilité aux Sœurs de la Charité pour renforcer la transparence financière organisationnelle.

La capacité d'Eve à mobiliser des ressources et à briser des tabous témoigne de son leadership proactif et inspirant, guidé par une compréhension profonde des enjeux liés au bien-être psychologique chez les jeunes.

Cette leader engagée illustre avec distinction les valeurs phares de la profession.