Syndic en bref – 4e édition

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Syndic en bref
Syndic

Collaborer avec son ordre professionnel : un engagement nécessaire pour protéger la valeur de votre titre de CPA

L’entrave au travail de l’Ordre et le manque de collaboration ne se manifestent pas toujours chez les CPA par un refus explicite de collaborer avec l’Ordre. Ils peuvent également prendre la forme d’un silence prolongé, d’un manque de précision, de retards ou d’un manque de rigueur dans la transmission des informations demandées. 
 
Dans cette quatrième édition du Syndic en bref, faisons la lumière sur ces comportements, qui, bien que discrets, sont susceptibles de compromettre la mission de protection du public de l’Ordre et de nuire à la valeur de votre titre.

 

Pour aller plus loin
Ce sujet vous intéresse? En plus des sections qui suivent, assurez-vous de lire notre article Collaborer avec son ordre professionnel : plus qu’un devoir, une obligation.

Entrave et manque de collaboration des CPA : des réponses à vos questions!

Qui peut déterminer qu’un ou une CPA entrave le travail de l’Ordre ou fait preuve d’un manque de collaboration?
 
Toutes les équipes de l’Ordre, pas seulement le Bureau du syndic. Il est donc important de répondre à toutes les communications de l’Ordre, peu importe l’équipe dont elles proviennent.
Pouvez-vous fournir des exemples de formes que peuvent prendre l’entrave ou le manque de collaboration chez les CPA?
 
De manière active : 
  • transmission d’informations erronées ou incomplètes
  • dissimulation volontaire d’informations
  • fabrication de documents

De manière passive : 

  • absence de communication ou retard injustifié
  • refus de communiquer de l’information 
Comment éviter d’entraver le travail de l’Ordre et favoriser la collaboration?
 
Pour respecter le Code de déontologie, vous devez faire preuve de diligence dans le cadre de vos communications avec l’Ordre. En effet, l’article 77 prévoit que les CPA doivent collaborer avec les services de l’Ordre et répondre personnellement et dans les délais les plus brefs. 
Quelles sanctions peuvent être imposées aux CPA faisant preuve de manque de collaboration et d’entrave?
 
Les sanctions prévues par l’article 156 du Code des professions peuvent mettre en péril votre droit d’exercer la profession. Elles vont de l’amende à la radiation temporaire ou définitive, selon la gravité des faits reprochés.

Questionnaire | Saurez-vous repérer les situations problématiques?

Prêtez-vous à l’exercice! Déterminez si les situations ci-dessous constituent ou non un manquement à vos obligations.

Survolez la case avec votre souris ou touchez-la du doigt (mobile) pour voir la réponse.

Vous avez reçu des communications de l’Ordre, mais vous n’y répondez pas.

Mauvaise réponse

Cette situation représente un manque de collaboration et une entrave au travail de l’Ordre.

Vous demandez un délai supplémentaire pour répondre aux communications de l’Ordre.

Bonne réponse

Dans cette situation, vous répondez adéquatement à vos obligations déontologiques.

Vous ne transmettez pas la liste exhaustive de vos missions de certification pendant une inspection professionnelle.

Mauvaise réponse

Cette situation représente un manque de collaboration et une entrave au travail de l’Ordre.

Pour répondre à une demande du Bureau du syndic, vous créez de nouveaux documents pour compléter le dossier client (états financiers, contrat de service, courriels, etc.).

Mauvaise réponse

Cette situation représente un manque de collaboration et une entrave au travail de l’Ordre.

Vous refusez de transmettre un document sans raison valable parce que vous considérez que celui-ci ne concerne pas l’Ordre.

Mauvaise réponse

Cette situation représente un manque de collaboration et une entrave au travail de l’Ordre.

Vous posez des questions pour mieux comprendre une demande du Bureau du syndic.

Bonne réponse

Dans cette situation, vous répondez adéquatement à vos obligations déontologiques.

Dans le cadre de votre formation continue obligatoire, vous n’avez pas répondu aux exigences. Vous omettez de remédier à la situation malgré les rappels de l’Ordre.

Mauvaise réponse

Cette situation représente un manque de collaboration et une entrave au travail de l’Ordre.

 

Autres sujets fréquemment abordés dans vos questions

Certains sujets reviennent souvent dans nos échanges avec vous! Voici un résumé de nos réponses aux questions récentes les plus souvent posées.

Honoraires conditionnels
Selon le Code de déontologie, ce système d’honoraires est possible et encadré. Pour répondre à vos obligations, vous devez notamment :
  • Évaluer les risques relatifs à votre capacité à maintenir votre objectivité et votre indépendance face à ce type de rémunération;
  • Obtenir le consentement écrit du client quant au mode de fixation de ce type d’honoraires;
  • Documenter soigneusement le dossier de travail.
Pour plus de détails, consultez les articles 69 à 71 du Code de déontologie.

Nom utilisé par les CPA
En tant que CPA, vous devez utiliser le même nom que celui qui est inscrit au tableau de l’Ordre. Cette obligation touche tous les documents que vous produisez, votre signature courriel, votre site Web et/ou celui de votre employeur, votre carte d’affaires, ainsi que toutes vos communications professionnelles. 

Pour plus de détails, consultez les articles 95 à 97 du Code de déontologie.
Titre unique de CPA et abolition des titres de CA, CGA et CMA 
 
Depuis le 16 mai 2022, date de la mise en application de la Loi sur les CPA, les membres de l’Ordre des CPA du Québec doivent utiliser le titre unique de CPA, sans y adjoindre la mention des anciens titres de CA, CGA ou CMA. Il est donc important de vous assurer que vous n’utilisez plus ces derniers dans l’ensemble de vos signatures, entre autres sur les médias sociaux. L’article 188 du Code des professions prévoit une amende d’un minimum de 2 500 $ pour les personnes prises en défaut de cette exigence.
Transfert de dossiers 
 
Dans une telle situation, vous devez répondre dans un délai raisonnable à la demande de votre ancien client ou ancienne cliente en lui transmettant les documents que vous détenez dans un format répondant au mieux à ses intérêts, par exemple sous forme de dossier Taxprep, de documents PDF complets, etc. 

Seules deux exceptions sont prévues concernant cette exigence.

Consultez les articles 57 à 60 du Code de déontologie pour plus de détails et pour connaître ces exceptions.

 

LE SAVIEZ-VOUS?

Vous devez cesser d’exercer la profession de CPA dès que votre état ou votre condition (limites physiques et psychologiques, surmenage, dépendances (alcool, drogues, etc.), fatigue extrême) est susceptible d’affecter la qualité de vos services ou de porter atteinte à la réputation de la profession.
 
Dans cette situation, vous devez vous assurer de préserver la continuité des services à votre clientèle et prévenir l’équipe du soutien à l’exercice de la profession de l’Ordre. Le fait de ne plus répondre à votre clientèle constitue un manquement déontologique, même dans ces circonstances.

Un programme d'aide réservé aux CPA a été créé pour faciliter votre accès aux ressources professionnelles nécessaires.

Avant de mettre fin à un mandat de mission, vous devez envoyer un avis écrit de cessation à votre client ou votre cliente dans un délai raisonnable et prendre les mesures nécessaires pour éviter de lui causer préjudice. L’article 56 du Code de déontologie prévoit néanmoins cinq cas d’exception à cette exigence. Si vous pensez que votre situation relève de l’une de ces exceptions, assurez-vous de documenter de manière précise toutes vos actions et vos observations avant de décider de mettre fin au mandat. 

Lorsque vous offrez des services à des tiers, il est important de conclure un contrat de services professionnels avec votre client ou votre cliente pour encadrer les modalités et les conditions de prestation des services et recueillir le consentement de cette personne quant au respect de ces modalités et conditions. Le contrat permet de définir les responsabilités de chacune des parties. Notez qu’un avenant est nécessaire en cas de modification de l’étendue d’une mission.

En tant que CPA, vous êtes responsable des membres de votre équipe dont vous êtes le supérieur immédiat ou la supérieure immédiat (autres CPA, personnes étudiantes, stagiaires, personnel administratif, etc.). Vous devez vous assurer de leur compétence et de la qualité du travail réalisé par ces personnes.

Le Code de déontologie s’applique à l’ensemble des CPA, quel que soit leur mode d’exercice de la profession (cabinet, entreprise ou autre) ou le poste occupé (employé ou employée, dirigeant ou dirigeante, membre du conseil d’administration, etc.), qu’ils ou elles offrent des services à des tiers ou non, contre rémunération ou non.

L’utilisation du logo CPA est autorisée pour les CPA offrant des services à des tiers, sous certaines conditions. Si vous ouvrez un nouveau cabinet ou que vous souhaitez commencer à utiliser ce symbole, il est important d’obtenir l’autorisation de l’Ordre.


Discipline

Les infractions ayant fait l’objet du plus grand nombre de chefs de plainte au cours de l’exercice 2024-2025 étaient liées :

  • à des entraves au travail des membres des équipes de l’inspection ou du Bureau du syndic (15)
    • Omissions dans le questionnaire de renseignements confidentiels de l’inspection
    • Renseignements inexacts ou incomplets
    • Omission de répondre
  • au comportement des CPA (13)
    • Manque d’intégrité et d’objectivité
    • Manque de loyauté
    • Association à des documents faux ou trompeurs
    • Refus de remettre des documents
  • à la qualité des services rendus (7)
    • Évaluation d’entreprise
    • Liquidation de succession
    • Indépendance
    • Non-respect des normes
    • Maintien des compétences
  • à des considérations techniques ou administratives (4)
    • Renseignements erronés dans la déclaration annuelle obligatoire
    • Engagement envers l’Ordre non respecté

Décisions disciplinaires

Les résumés des décisions sur culpabilité et sur sanction rendues par le Conseil de discipline sont maintenant répertoriés sur le site Web de l’Ordre. Ces résumés vous permettront de mieux comprendre ce qui constitue une infraction et de mettre en place des actions préventives pour diminuer le risque de faire l’objet d’une plainte.


SUJETS DE L’HEURE

SERVICES À DES TIERS : 7 ÉTAPES POUR OUVRIR VOTRE CABINET

Saviez-vous que, si vous décidez d’offrir des services à des tiers, que ce soit contre rémunération ou non, vous devez ouvrir un cabinet auprès de l’Ordre? En effet, cette procédure permet d’informer l’Ordre que vous fournissez des services à des tiers.

Voici les étapes à suivre :

ÉTAPE 1

Choisir une forme juridique autorisée et l’inscrire à votre dossier membre
Afin de pouvoir commencer à offrir des services liés à la profession de CPA à des tiers, vous devez ouvrir un cabinet, en ajoutant votre cabinet en tant qu’employeur dans votre dossier en ligne.

Vous pouvez choisir la forme juridique sous laquelle vous offrirez vos services, que ce soit à votre compte, comme entreprise individuelle, société par actions ou société en nom collectif, entre autres.

ÉTAPE 2

Enregistrer votre société auprès de l’Ordre
Si vous choisissez d’exercer la profession au sein d’une société en nom collectif à responsabilité limitée (S.E.N.C.R.L.) ou d’une société par actions (SPA), vous serez assujetti au Règlement sur l'exercice de la profession de CPA et devrez déclarer votre société à l’Ordre en remplissant le formulaire conçu à cet effet.

ÉTAPE 3

Choisir la raison sociale de votre cabinet (nom du cabinet)
Selon l’article 95 du Code de déontologie, le nom choisi doit respecter les exigences de la profession et préserver son honneur. Ce nom devra être utilisé sur tous vos éléments de communication.

ÉTAPE 4

Mettre à jour vos compétences et suivre le programme de mise à niveau, au besoin
Assurez-vous d’avoir suivi récemment les formations requises pour exercer en cabinet ou offrir des services à des tiers, y compris en cas de retour à la pratique en cabinet.
Apprenez-en plus sur le retour en cabinet >
Consultez le programme de mise à niveau >

ÉTAPE 5

Respecter les règles sur la publicité, votre site Web et l’utilisation du logo CPA
En toutes circonstances, il vous est interdit de télécharger le logo par vos propres moyens ou de l’utiliser sur votre matériel. Vous devez plutôt soumettre une demande d’utilisation à l’Ordre.
Voyez ce que vous devez savoir avant de faire de la publicité >

ÉTAPE 6

Mettre à jour votre déclaration au Fonds d’assurance professionnel
Tout CPA doit souscrire au Fonds d’assurance de la responsabilité professionnelle des CPA du Québec, qui couvre votre responsabilité professionnelle selon les limites et exclusions indiquées dans la police. Assurez-vous que votre couverture correspond à la valeur réelle des services offerts à des tiers dans le cadre de votre pratique.

ÉTAPE 7

Contracter une assurance responsabilité excédentaire (pour l’exercice en société S.E.N.C.R.L. ou SPA)
Vous devez souscrire à une assurance responsabilité excédentaire pour votre société. Il s’agit d’une extension de l’assurance primaire du Fonds.
Des questions au sujet de l’ouverture d’un cabinet?
Communiquez avec l’équipe du soutien à l’exercice de la profession par courriel à sep@cpaquebec.ca.

REPRISE DE CABINET : LES ACTIONS ESSENTIELLES À ENTREPRENDRE

Vous avez fait l’acquisition d’un cabinet ou de sa clientèle? Vos obligations vont bien au-delà des compétences liées à l’exercice de la profession.

Informez l’Ordre de votre acquisition

Avant d’offrir des services à des tiers, vous devez informer l’Ordre de votre intention par écrit. L’équipe du soutien à l’exercice de la profession vous informera des exigences auxquelles vous devrez répondre concernant votre cabinet, notamment en matière d’assurance professionnelle, car vous devez contracter une assurance responsabilité professionnelle pour votre cabinet en plus de votre assurance responsabilité professionnelle à titre de CPA. 


Avisez rapidement la clientèle de votre arrivée et des nouvelles conditions de services, le cas échéant

Peu importe de qui vous l’acquérez, vous devez aviser la clientèle du cabinet que vous êtes désormais responsable des dossiers. Cette façon de procéder permet à la clientèle de décider si elle souhaite ou non faire affaires avec vous.

Consultez l’article 54 et l’article 55 du Code de déontologie à ce sujet.


Assurez le suivi des dossiers même durant la période de transition

Il peut arriver que la personne qui vous cède sa clientèle s’engage à assurer une période de transition. Cela ne vous dégage pas de votre responsabilité quant à la progression et au suivi des dossiers. Vous devez superviser cette personne et vous assurer qu’elle respecte les exigences de la profession et celles imposées à votre cabinet.

Consultez les articles 5 et 6 du Code de déontologie à ce sujet.


Faites preuve de disponibilité et de diligence envers toute la clientèle

Lors de l’annonce de votre reprise du cabinet, votre nouvelle clientèle risque d’avoir beaucoup de questions. Prévoyez du temps pour y répondre et évitez de laisser votre prédécesseur(e) s’acquitter de cette tâche. Vous devez indiquer clairement à la clientèle que vous êtes désormais la personne à contacter en cas d’insatisfaction.

Consultez l’article 44 du Code de déontologie à ce sujet.


Protégez adéquatement les renseignements de votre clientèle et respectez le secret professionnel

Vous êtes responsable des renseignements qui vous sont confiés dans le cadre de l’exercice de la profession. Vous devez donc prendre les moyens nécessaires pour protéger ceux-ci. En plus de votre obligation déontologique liée au secret professionnel, les dispositions de la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels s’appliquent. 

Consultez l’article Avoir accès à de l’information confidentielle est un privilège et l’article 39 du Code de déontologie à ce sujet.

LITIGE ENTRE ACTIONNAIRES : QUELLES SONT VOS OBLIGATIONS?

Mise en situation

Votre cliente, la Société AB inc., est détenue par deux actionnaires. À chaque fin d’année financière, vous remettez la documentation à l’actionnaire B qui est responsable de l’administration de la société.

A et B sont en désaccord et A, actionnaire minoritaire, a finalement décidé de se retirer de la société AB inc. L’actionnaire A vous demande une copie des livres, documents et états financiers qui ne lui ont jamais été remis. L’actionnaire B vous interdit de lui remettre quelque document que ce soit. L’avocat de A vous envoie une mise en demeure.

 

Que devriez-vous faire et pourquoi?

a) Remettre une copie des documents à A, puisque A et B sont tous deux actionnaires.
b) Remettre une copie des documents à A, puisque je fais l’objet d’une mise en demeure. 
c) Refuser de remettre une copie à A, puisque B est actionnaire majoritaire.
d) Refuser de remettre une copie à A, puisque B est le représentant de la société AB inc. auprès de mon cabinet et que je ne connais pas A personnellement. 
e) Aucune de ces réponses


Cliquez ici pour consulter la réponse et son explication!
La réponse est E : vous ne devez rien remettre à A, mais voyez pourquoi !

Le fait que B soit actionnaire majoritaire ou représentant de la Société auprès de votre cabinet ne doit pas avoir d’influence sur votre décision de remettre ou non les documents. Vous ne pouvez pas non plus juger, d’un point de vue légal, si A peut exiger de vous les documents que vous détenez.

Voici les raisons pour lesquelles vous ne devez remettre aucun document dans cette situation.
  • Votre cliente est la Société AB inc. | Les données liées au dossier appartiennent donc à la Société AB inc. qui est représentée par son conseil d’administration. 
  • La Société AB inc. s’exprime par l’adoption de résolutions | Seule une résolution adoptée à l’unanimité par le conseil d’administration de cette société peut vous permettre de remettre les documents à A ou à son avocat. Tant qu’une telle résolution n’a pas été adoptée, vous devez préserver le secret professionnel de votre cliente, la Société AB inc.
  • Que faire si aucune résolution n’est adoptée parce que les actionnaires sont en litige? | Vous devez retenir l’information jusqu’à ce qu’un juge vous ordonne de remettre la documentation.
En résumé 
La même logique s’appliquerait si A ou B vous avaient demandé de faire des écritures aux états financiers sans que l’autre soit d’accord.  Rappelez-vous que vous ne devez pas vous immiscer dans un litige entre actionnaires, même si ces parties vous sollicitent. Dans un tel cas, évitez les contacts avec ces personnes. 

Le Bureau du syndic :
une ressource accessible!

Le Bureau du syndic est aussi là pour vous. Si vous avez des questions, besoin d’un conseil, ou désirez simplement obtenir de l’information sur vos obligations professionnelles en lien avec le Code de déontologie des CPA, n’hésitez pas à nous contacter en remplissant le formulaire de demande de références déontologiques en ligne. Le délai de réponse est généralement de moins de 48 heures.

Notez que le Bureau du syndic peut vous guider vers les articles du code que vous devez considérer au regard de votre situation. Il n’a pas pour rôle de fournir une opinion.


N’oubliez pas de consulter régulièrement nos différents conseils déontologiques!

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