Nous pouvons compter au quotidien sur le dévouement et l’expertise de plus de 200 collègues au sein d’une dizaine d’équipes pour réaliser notre mission première, c’est-à-dire la protection du public. Avec plus de 150 types de postes différents, il y en a sans aucun doute un pour vous à l’Ordre, quelle que soit votre profession et que vous déteniez ou non le titre de CPA.

Bureau de direction et Première vice-présidence, finances et opérations

Cette équipe nous guide en ayant une vision claire de la profession de CPA et de notre organisation et nous motive à nous dépasser pour atteindre nos objectifs communs. Elle s’affaire également à nous donner les moyens de nos ambitions en plus de gérer certains des processus annuels pour nos membres et CPA en devenir. Budgets, états financiers, opérations financières, planification, optimisation des ressources, soutien à nos activités, sa polyvalence fait d’elle une précieuse alliée pour l’ensemble de notre personnel.

Exemples de postes : agent(e) au soutien aux membres, avocat(e), analyste, technicien(ne) en conformité et information financière.

Accès à la profession

Les candidates et candidats peuvent compter sur cette équipe pour les accompagner de A à Z dans leur cheminement et leur fournir les conseils et ressources nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs professionnels. Jusqu'à l'obtention de leur titre, ils trouveront sur leur chemin une équipe dévouée à leur réussite.

Exemples de postes : chargé(e) des examens et des programmes nationaux, chargé(e) de la reconnaissance des acquis professionnels, conseiller(-ère) au stage d’accès à la profession.

Communications, gestion de la marque et responsabilité sociale

Bâtisseuse et gardienne de la marque CPA, cette équipe veille à la cohérence et à la qualité des communications et contribue par ses réflexions stratégiques à faire de l’Ordre un acteur influent dans l’espace public. Avec créativité et rigueur, elle s’active en coulisses pour dynamiser nos contenus, attirer l’attention de ses publics cibles et provoquer le changement.

Exemples de postes : concepteur(-trice) visuel(le), conseiller(-ère) aux communications et au développement numérique, intégrateur(-trice) numérique, réviseur(e).

Conseil stratégique, législation et règlementation de la profession

En plus d'examiner les lois et les règlements afin d’exercer une influence sur l'action du gouvernement en lien avec la profession de CPA, les membres de cette équipe participent aux débats sur les enjeux entourant la profession et parfois lors des travaux en commissions.

Exemples de postes : Directeur(-trice) à la législation et à la réglementation de la profession, avocat, chargé(e) aux affaires gouvernementales.

Encadrement de la profession

Active sur le terrain, cette équipe accompagne les CPA dans leur quête de l’excellence en les aidant à améliorer leur pratique afin qu'ils respectent les plus hauts standards de compétence. Elle s'assure également de leur offrir une panoplie de formations pour répondre à leurs besoins professionnels toujours grandissants. Orientée vers le futur, elle anticipe les changements et prépare les membres à faire face avec aisance à la transformation de la profession.

Exemples de postes : analyste, conseiller(-ère) à la certification et à la comptabilité financière, au soutien à l’exercice de la profession et à la stratégie pédagogique, inspecteur(-trice).

Rayonnement de la profession

Cette équipe tisse des liens d’affaires et des partenariats, orchestre les grands moments de la profession de CPA, met en lumière les réalisations de nos membres et les rassemble partout au Québec. Elle soutient financièrement les espoirs les plus prometteurs et aide les CPA à trouver l’emploi de leur rêve. Grâce à ses mains expertes, les CPA rayonnent et la relève trouve sa voie!

Exemples de postes : chargé(e) au développement des affaires, coordonnateur(-trice) aux évènements, conseiller(-ère) au marketing relationnel, à la relève et à la promotion de la profession.

Ressources humaines

Maître des processus RH et guide de la gestion du changement, cette équipe est constamment à l’affût des tendances et des meilleures pratiques. Elle attire les meilleurs talents et veille à leur intégration et à leur développement en les accompagnant dans leur carrière à l’Ordre. Leur épanouissement au travail est sa priorité!

Exemples de postes : conseiller(-ère) et technicien(ne) aux ressources humaines.

Secrétariat et affaires juridiques

Cette équipe guide et oriente les membres durant leur parcours professionnel afin de les aider à bien comprendre leurs obligations. Oreille attentive à toutes leurs questions, elle les accompagne avec professionnalisme et rigueur et veille activement à l’application des lois et des règlements qui s’appliquent à son secteur.

Exemples de postes : adjoint(e), agent(e) administratif(-tive), avocat(e) aux contentieux et à la pratique illégale, conseiller à la gouvernance, parajuriste.

Syndic

Entité indépendante au sein de l’Ordre et véritable rempart de la protection du public, le syndic effectue des enquêtes et dépose des plaintes disciplinaires à l’égard des CPA qui ont enfreint le code de déontologie, les lois ou les règlements qui régissent la profession.

Exemples de postes : adjoint(e) administratif(-tive), analyste, avocat(e), conseiller(-ère) aux enquêtes et à la déontologie, syndic et syndic adjoint(e), technicien(en) aux enquêtes et aux plaintes.

Technologies et systèmes d’information

Les membres de cette équipe viennent à la rescousse pour nos besoins informatiques de tout acabit : formation, assistance technique, développement et intelligence d’affaires. Aucune mission n’est trop périlleuse. Agile et méthodique, ils nous accompagnent dans l’élaboration de nos projets et traduisent nos besoins en solutions optimisées.

Exemples de postes : administrateur(-trice) de bases de données, analyste en intelligence d’affaires, technicien(ne) aux technologies de l’information, conseiller(-ère) en gestion de l’information, développeur(-euse).