Processus de suivi du stage

Le plan de travail sert à :

• déclarer tout stage réalisé avant votre inscription à l’Ordre, s’il y a lieu;
• déclarer votre stage actuel;
• décrire votre poste et votre environnement de travail;
• détailler les compétences que vous comptez développer au cours de votre stage;
• démontrer que votre stage vous permettra de répondre aux exigences en matière de comptabilité publique, pour les personnes qui souhaitent obtenir le titre de CPA auditeur ou auditrice.

Il permet à l’Ordre d’avoir une vision globale de votre stage dès le départ et de vous accompagner plus efficacement dans le développement de vos compétences. Il nous permet aussi d’évaluer votre expérience comme étant de l’expérience professionnelle de base ou avancée, selon les compétences que vous prévoyez développer.

Il est important de savoir que, si votre stage est reconnu comme de l’expérience professionnelle de base, sa durée sera limitée, puisqu’un maximum de 8 mois d’expérience de base est accepté dans l’ensemble du stage.

Votre plan de travail doit être approuvé par votre mentor ou mentore CPA et par l’Ordre. Si vous avez réalisé un stage avant votre inscription à l’Ordre, votre plan de travail doit également être approuvé par un membre CPA en règle de l’organisation où vous avez fait ce stage.

Deux éléments sont analysés dans ce plan :

• Tout stage réalisé avant votre inscription à l’Ordre (s’il y a lieu)
  Cette expérience pourra être reconnue uniquement comme de l’expérience professionnelle de base, jusqu’à un maximum de 8 mois.
  
  Voici ce que vous devez préciser à propos de ce stage :
  
  
  • Votre progression dans le développement des compétences CPA : celle-ci doit être documentée
  • Sa durée
  • Vos absences, le cas échéant
  • Vos heures qui répondent aux exigences en matière de comptabilité publique, si vous souhaitez obtenir le titre de CPA auditeur ou auditrice


• Votre stage actuel
  Cette expérience pourra être reconnue par l’Ordre comme de l'expérience professionnelle de base ou avancée. Vos explications doivent nous permettre d’évaluer si vous serez en mesure de développer les compétences attendues d’ici la fin du stage.

Le rapport de stage s’inscrit dans la continuité de votre plan de travail. Il permet de faire le portrait de l’expérience que vous avez réellement acquise et d’évaluer votre progression dans le développement des compétences CPA.

Même si votre stage s’est déroulé différemment de ce que vous aviez prévu dans votre plan de travail, le rapport de stage est l’occasion de démontrer que vous avez tout de même développé les compétences requises.

Le rapport de stage permet aussi à l’Ordre de confirmer si votre stage peut être reconnu comme de l'expérience professionnelle de base ou avancée, selon les compétences que vous avez réellement développées.

Votre rapport de stage doit être approuvé par votre mentor ou mentore CPA et par l’Ordre.

Plusieurs éléments sont évalués dans ce rapport :

• les responsabilités qui vous ont réellement été confiées par votre employeur;
• la complexité des situations auxquelles vous avez été confronté(e);
• votre capacité à mobiliser vos compétences dans un contexte réel;
• si votre stage vous a permis de répondre à toutes les exigences en matière de comptabilité publique, pour les personnes qui souhaitent obtenir le titre de CPA auditeur ou auditrice.

Voici ce que vous devez préciser à propos de votre stage dans le rapport :

• Votre progression dans le développement des compétences CPA : celle-ci doit être documentée
• Sa durée
• Vos absences, le cas échéant
• Vos heures qui répondent aux exigences en matière de comptabilité publique, si vous souhaitez obtenir le titre de CPA auditeur ou auditrice

En somme, l’objectif est de vérifier que vous avez atteint les exigences du Programme professionnel CPA liées à l'expérience pratique.