Tout savoir sur le stage

L’expérience professionnelle de base peut être reconnue dans le cadre d’un stage réalisé avant votre inscription à l’Ordre OU après, pour un maximum de 8 mois au total. Ce type d’expérience n’est pas obligatoire. En effet, les 24 mois de stage pourraient être reconnus entièrement comme de l’expérience professionnelle avancée, si l'ensemble du stage est réalisé après l'inscription à l'Ordre et selon les compétences que vous prévoyez développer. À noter qu'un stage réalisé avant l'inscription à l'Ordre ne peut être reconnu uniquement que comme de l'expérience professionnelle de base.

Ce type d’expérience est défini par le niveau des compétences démontrées et sert à développer les compétences correspondant aux fondements de la profession de CPA.

Bien que ce type d’expérience puisse être acquis dans des emplois comportant moins de responsabilités, il doit inclure des situations où vous aurez à prendre des décisions et exercer votre jugement professionnel. Il ne peut donc pas se limiter à des tâches de nature administrative ou cléricale.

L’expérience professionnelle avancée peut être reconnue uniquement dans le cadre d’un stage réalisé après votre inscription à l’Ordre. Un minimum de 16 mois de stage doit être effectué dans ce type d’expérience, mais les 24 mois de stage pourraient être reconnus entièrement comme de l’expérience professionnelle avancée.

Ce type d’expérience est défini par le niveau des compétences démontrées et sert à développer les compétences nécessaires pour faire votre entrée de manière pleinement compétente dans la profession de CPA.

Ce type d’expérience permet la consolidation des acquis, le développement de l’autonomie et du jugement professionnel, la prise en charge d’analyses plus stratégiques et l’acquisition des compétences liées à la prise de décision, le tout dans des situations complexes.

C’est à travers votre progression professionnelle et le développement de vos compétences tout au long du stage que vous démontrez à l’Ordre que vous répondez aux exigences du stage CPA.

Vous pourrez effectuer votre stage à temps plein (un minimum de 32 heures par semaine) ou à temps partiel (un minimum de 17,5 heures par semaine). Dans les deux cas, le stage est d’une durée totale de 24 mois. Le stage à temps partiel est calculé au prorata d’une semaine de 32 heures de travail. Ainsi, votre stage pourrait s’étendre sur plus de 24 mois selon la répartition de vos heures de travail.

Si vous avez réalisé un stage avant votre inscription à l’Ordre, un maximum de 8 mois d'expérience professionnelle de base pourrait être reconnu.

Pour être reconnu, ce stage doit :

• avoir été effectué après que vous ayez accumulé un minimum de 30 crédits universitaires;
• avoir été effectué dans les 5 dernières années;
• être déclaré dans votre plan de travail;
• être approuvé par un ou une CPA en règle de la même organisation.

Si vous souhaitez obtenir un permis de comptabilité publique menant à ce titre, votre stage doit répondre à certaines exigences.

Consultez la page Titre de CPA auditeur pour tous les détails.

Un stage peut avoir lieu à l'extérieur du Québec ou même hors du Canada, et être reconnu par l’Ordre, s’il remplit les exigences en matière de développement des compétences CPA.

Vous devez demander à l’Ordre de confirmer l’admissibilité de ce stage avant de le débuter. Si vous avez fait un stage hors-Québec avant votre inscription à l’Ordre, il vous sera possible de le déclarer dans votre plan de travail afin que nous puissions évaluer son admissibilité.

Les conditions suivantes doivent être remplies :

• Le stage doit répondre aux exigences applicables du programme et permettre le développement des compétences CPA. Lorsqu’il vise l’obtention d’un permis de comptabilité publique, les exigences propres à ce permis demeurent également applicables.
• Le stage doit être effectué sous la supervision d’un mentor ou une mentore CPA membre de l’organisation de CPA d’une des provinces ou territoires du Canada.

Selon le contexte du stage et le cheminement visé, l’Ordre pourrait exiger des renseignements ou validations supplémentaires afin de confirmer l’admissibilité de l’expérience.

Depuis le 24 août 2022, les stagiaires bénéficient d’une protection accrue en raison d’amendements apportés à la Loi sur les normes du travail. La Loi visant à assurer la protection des stagiaires en milieu de travail leur accorde, sous certaines conditions :

1. le droit de s’absenter du milieu de stage certains jours fériés;
2. le droit de s’absenter du milieu de stage pour cause de maladie ou pour des raisons familiales ou parentales;
3. le droit de bénéficier d’un milieu de stage exempt de harcèlement psychologique, incluant une telle conduite lorsqu’elle se manifeste par des paroles, des actes ou des gestes à caractère sexuel;
4. une protection contre des représailles exercées par un employeur, un établissement d’enseignement, un ordre professionnel ou l’un de leurs agents advenant l’exercice d’un droit;
5. des recours à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail et au Tribunal administratif du travail advenant que l’un de leurs droits prévus par la loi n’a pas été respecté.

L’Ordre, de son côté, est tenu de prendre les moyens raisonnables à sa disposition afin de s’assurer que la réussite de la formation du ou de la stagiaire ou l’obtention de son permis d’exercice ne soit pas compromis en raison de l’exercice d’un droit prévu à la loi.

Que vous soyez étudiant(e), candidat(e) à l’exercice de la profession, mentor(e), directeur ou directrice de stage, gestionnaire ou associé(e) d’une organisation offrant des milieux de stage aux candidat(e)s à l’exercice de la profession, il est important de vous familiariser avec ces changements.

Pour obtenir plus d’information relative aux droits des stagiaires et aux obligations des personnes qui les encadrent, nous vous invitons à consulter le site de la CNESST sur les conditions de travail des stagiaires.