Titre de Fellow

Voici les erreurs les plus fréquemment commises lors de la présentation d'une candidature.

• Ne pas tenir compte des critères d’évaluation

  Il vous paraîtra étonnant d’apprendre que certains dossiers présentés aux membres du comité d’évaluation ne prennent pas en considération l’ensemble des critères d’évaluation. Cela ne permet pas de rendre justice à la candidature proposée, car elle est incomplète.

• Ne pas faire ressortir le caractère distinctif de la prestation d’un candidat
  Il est très important de faire ressortir clairement en quoi la prestation d’un candidat le distingue.
• Tenir pour acquis que les membres du comité d’évaluation connaissent tous les organismes à caractère professionnel, communautaire et philanthropique du Québec et d’ailleurs
  S’il importe de bien faire ressortir la contribution bénévole du candidat, il est tout aussi important de fournir de l’information sur l’organisme lui-même, afin de faciliter la tâche du comité d’évaluation.
• Miser sur la quantité plutôt que la qualité
  Le comité d’évaluation s’attend à ce que le dossier de candidature fasse ressortir qu’il est de notoriété publique qu’il est en présence d’une candidature exceptionnelle, c’est-à-dire d’un membre dont les réalisations notoires en font un leader reconnu. Il y a donc avantage à miser sur la qualité des interventions plutôt que sur une longue liste de réalisations « normales », « régulières ». À titre d’exemple, être membre de nombreux organismes n’a pas le même poids qu’en présider les destinées ou d’en avoir assuré la pérennité.